Rivalsa del datore di lavoro
RIVALSA DEL DATORE DI LAVORO
La rivalsa del Datore di lavoro rappresenta un aspetto fondamentale nella gestione delle risorse umane e finanziarie di un’azienda, specialmente quando si verifica l’assenza prolungata di un dipendente a causa di incidenti o eventi esterni. ConsulenzaSicura offre un servizio specializzato per valutare, quantificare e gestire il risarcimento del danno patrimoniale subito dal Datore di lavoro.
Ecco come ConsulenzaSicura si occupa di queste pratiche:
Valutazione e Quantificazione del Danno
1. Analisi Preliminare: il primo passo consiste nell’analizzare la situazione specifica, comprendendo la natura dell’assenza del dipendente e le circostanze dell’incidente o dell’evento che ha causato tale assenza.
2. Calcolo del Danno Emergente e/o Lucro Cessante:
– Danno Emergente: si riferisce ai costi direttamente sostenuti dal Datore di lavoro a causa dell’assenza del dipendente, come la necessità di assumere personale temporaneo o il pagamento di ore straordinarie ad altri dipendenti.
– Lucro Cessante: riguarda la perdita di profitto o di produttività derivante dall’assenza del dipendente. Questo può includere ritardi nella produzione, mancato raggiungimento di obiettivi commerciali o perdita di opportunità di business.
Elaborazione del Danno
1. Raccolta di Prove:
ConsulenzaSicura assiste il Datore di lavoro nella raccolta di tutte le prove necessarie per supportare la richiesta di risarcimento, inclusi documenti finanziari, registri delle presenze, contratti di lavoro e qualsiasi altra documentazione pertinente.
2. Stima del Risarcimento:
sulla base delle informazioni raccolte e delle prove disponibili, viene elaborata una stima dettagliata del risarcimento dovuto al Datore di lavoro, considerando sia il danno emergente che il lucro cessante.
3. Negoziazione e Rappresentanza Legale:
ConsulenzaSicura offre rappresentanza legale per negoziare il risarcimento con la parte responsabile o la sua assicurazione. In caso di disaccordo o di mancata risoluzione, lo studio può anche rappresentare il Datore di lavoro in eventuali procedimenti legali.